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工齡和工資怎么關聯
時間:2018-03-17 08:40:44    點擊:308

  首先,工齡與養老金福利

  工齡就是你的工作年限,標志著你參加工作時間的長短,在一定程度上還說明了你的工作技能、業務熟練度。并且也會影響你的退休待遇。

  根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限(包括視同繳費年限),個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

  一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。不過也有的人說,工齡跟養老金待遇不掛鉤。

  不管掛不掛鉤,如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

  如有企業規定,按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。

  確定與工齡相關的權益,你享受到了嗎

  1、工資

  在現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制,而職稱評定又會間接影響到工資收入。

  在私有企業,大多數并未將工資與工齡掛鉤,而是秉承“能者多勞,勞者多得”的原則。不過也不排除有的公司有工齡工資這一說,并且大多數公司在招聘時也會根據你的工作年限訂基本工資。

  2、帶薪年假

  《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”也就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  在國家機關、事業單位中,年假具體計算方法為:累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于私其它企、事業單位,這只是最低標準,企業可以在此基礎上進行調整。

  3、病假工資

  病假工資比例,是根據工齡不同計算的。在一般的企、事業單位,計算如下:

  休假在6個月以內的,工齡小于2年的按本人工資的60%計發,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。連續休假超過6個月的,工齡小于1年的按本人工資的40%計發,1-3年的50%,3年以上60%。

  

       4、醫療期

  醫療期就是在職工生病或者療養期間,不得解聘員工。并依據工齡的長短,職工可以享受到3個月到24個月的醫療期。不過,對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可適當延長醫療期。

  一般情況下:醫療期內,停工醫療累計不超過六個月的,發給按本人工資的70%的病假工資;醫療期內,停工醫療累計超過六個月的,發給按本人工資的60%的疾病救濟費。當然,具體根據當地規定。

  5、經濟補償金

  經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:

  每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是,如果是你主動請辭的,用人單位又沒有過錯,你是拿不到經濟補償金的喲~

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