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200家招聘網站緣何被查處關閉?
時間:2019-10-28 16:39:17    點擊:166
近日,上海市網信辦在調查核實、固證備查的基礎上,先后約談若鄰網、51job(前程無憂)、百姓網、應屆生招聘網4家招聘網站,另有51CMS網站被發現虛假備案、且發布賭場招聘信息;輕招聘網則處于無人管理閑置狀態。

今年2月以來,國家網信辦會同有關部門,針對各類招聘網站、招聘網站APP開展“招聘網站嚴重違規失信”專項整治行動。公開資料顯示,已有兩批、超過200家招聘網站被查處、關閉。

上海市網信辦強調,招聘類網站要承擔社會責任,嚴格內控制度、完善舉報受理制度,杜絕虛假有害信息通過招聘平臺向社會傳播,并鼓勵網站在落實實名注冊、對招聘企業資格資質認證方面,探索更加有效的方式。

網絡招聘欺詐已成千億元產業鏈

易觀智庫的監測數據顯示,2016年中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元,與去年相比增長18.8%,預計到2018年,這一數字將達到63.7億元。

易觀智庫分析預測,隨著互聯網的持續滲透,以及大數據技術在網絡招聘領域的運用,網絡招聘的效率和吸引力會進一步提升。

不過,易觀生活服務研究中心分析師荊曉蕾向法治周末記者表示,招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在,嚴重影響在線招聘市場健康發展,同時影響用戶求職招聘體驗及效率。

荊曉蕾表示,相比較而言,一般較為正規的大型的招聘網站,對于招聘信息的審核較為嚴格,出現虛假信息的幾率較小;而一些規模較小、主要針對基層崗位招聘的招聘網站,為了賺取中介費,受利益驅動,會將招聘信息進行美化來吸引求職者,虛假招聘信息則較多。

58同城此前曾就網絡招聘存在的諸多問題做過一項統計,其中虛假欺詐占到問題的47%,位居首位,“目前網絡招聘已經形成一個詐騙黑色產業鏈條,目前這一鏈條上共有160萬人,‘年產值’達1100億元”。

安全管理措施尚無行業標準

公開資料顯示,在專項行動中被查處、關閉的網站存在的問題主要有:未依法履行登記備案手續、備案信息虛假、發布涉黃涉賭等違法信息,嚴重泄露用戶信息等。如此次上海市網信辦披露,51CMS網站不僅存在虛假備案的情況,且發布有澳門賭場招聘信息,目前該網站已被關閉。

中國傳媒大學網絡法與知識產權研究中心執行主任劉文杰對法治周末記者表示,在我國開設賭場是明顯違法的行為,對于這類招聘信息,網絡服務提供者應該采取關鍵詞過濾技術等措施,盡到基本的審查過濾義務。

不過,北京郵電大學法律系副教授、互聯網治理與法律研究中心副主任謝永江表示,現有法律法規只是賦予網絡服務提供者對違法信息的安全管理義務,但是安全管理措施到底應達到什么程度,才算是盡到了義務,目前還沒有統一的法律或行業標準。為此,他建議互聯網行業可先行推出統一的行業標準,待條件成熟后上升為法律標準。

招聘網站介入程度決定其法律責任

經過十余年的發展,網絡招聘市場上既有像前程無憂、智聯招聘這樣的綜合性招聘網站,也有58同城、百姓網這樣的分類信息網站,同時還有一些垂直招聘和社交招聘網站。

劉文杰對記者表示,招聘類網站是否要對信息予以審核和承擔責任,同其在招聘活動中扮演的角色以及是否收取費用直接相關。

劉文杰介紹,一般情況下,用人單位在信息分類平臺免費發布招聘信息,網絡扮演的是信息存儲服務商的角色。由于其缺乏對用戶發布信息的事前審核能力,因此,只要其不存在主觀過錯,那么一般可以適用避風港原則。

同時,劉文杰表示,一旦有用戶舉報或反映企業發布的招聘信息存在欺詐,那么信息分類平臺必須及時采取措施,對涉嫌欺詐的招聘信息予以刪除、屏蔽或者斷開鏈接,否則依據侵權責任法的相關規定,平臺要對損害的擴大部分與該信息發布者承擔連帶責任。

落實實名制亦可實現平臺自我保護

依據專項整治行動的工作部署,招聘類網站必須實行用戶真實身份信息注冊,新增用戶必須以真實身份信息注冊,對已注冊、無真實身份信息的,必須限期補充真實身份信息。

謝永江認為,落實實名制其實也是招聘網站保護自己的一項重要舉措,否則依據廣告法的相關規定,一旦用戶因虛假招聘信息合法利益遭受損害,在找不到招聘企業的情況下,招聘網站需要先行賠償;而如果能提供招聘企業有效聯系方式,招聘網站則可免責。

     “落實實名制,既可以實現信息的可追溯,也能有效遏制虛假、違法招聘信息的發布和傳播。”謝永江說。
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