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工作地點約定為“江浙滬”,合法有效?
時間:2020-03-31 08:43:42    點擊:46
王某2012年5月入職某食品公司從事銷售工作,雙方簽訂勞動合同,約定履行地為“江浙滬區域”。王某先后在上海、浙江等地從事銷售工作,無固定辦公場所。2017年7月開始王某在蘇州從事銷售,2018年11月,因業務需要,公司將王某的工作地調整為浙江湖州,工作內容、勞動報酬等均不變。王某不同意調整工作地點,公司經多次通知未果,遂以不服從管理為由解除與王某勞動合同。王某認為公司解除行為違法,仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
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