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勞動合同里沒約定工資,這樣的合同有效嗎?
時間:2020-04-25 09:02:53    點擊:68

01、勞動合同的法定必備條款有哪些?

根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應具備以下條款:

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

02、缺少法定必備條款是否屬于勞動合同無效的情形?

勞動合同中缺少法定必備條款并非當然導致勞動合同無效的情形。并且《勞動合同法》對勞動合同缺少法定必備條款,特別是勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時的解決提供了指引方向。

《勞動合同法》第十八條:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

《勞動合同法》第八十一條:用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

03、法律規定勞動合同無效的情形是什么?

《勞動合同法》第二十六條明確約定了勞動合同無效或部分無效的情形:

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

此外,《勞動合同法》第二十七條還規定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

04、結語

顯然,開篇案例中HR的提法是沒有法律依據的,雙方之間簽訂了勞動合同,員工A亦入職提供了幾個月的勞動,雙方已經存在勞動合同關系。在此情形下,用人單位想要解除勞動合同,便應當按照法律相關規定進行。

此外,需提示大家注意的是,在訂立勞動合同時,無論是用人單位還是勞動者自身,都應當著重注意法定必備條款的完整性、確定性,一旦在發生爭議時,均可作為明確雙方權利義務的重要證據使用。

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